1、主责区域培发工作，根据公司发展规划，制定中长期培训规划；
2、根据公司的年度经营目标，结合培训需求调查，制定年度培训计划，创新课程，落地执行；
3、建立和更新员工培训档案，记录全部员工完整的培训情况，包括培训计划、受训课程、结果评估和考核等；
4、搭建区域关键人才梯队，定制专项人才培养方案，结合培训赋能提升。
5、策划、组织、开展各类员工活动；（年会、生日会等）。
任职资格：
1、统招全日制本科及以上学历，专业不限；
2、至少2年以上培训、人才发展、员工活动工作经验；
3、思维活跃、有创新意识。
